- Un DUERP parfois établi pour répondre à une obligation.
- Des mises à jour irrégulières.
- Une prévention difficile à mesurer dans le temps.
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11 ANS D'EXPÉRIENCE AU SERVICE DES ENTREPRISES
LE SOCLE JURIDIQUE
La santé physique et mentale des salariés est une responsabilité du dirigeant.
L'article L. 4121-1 du Code du travail impose à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Identifier les risques, les évaluer, agir, suivre et adapter la prévention.
Vous préférez échanger directement ? Téléphone : 07 82 42 32 69 · Écrire à contact@sovalyss.fr
LE SOCLE JURIDIQUE
L'article L. 4121-1 du Code du travail impose à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Tout le reste en découle : identifier les risques, les évaluer, agir, suivre et adapter la prévention.
Il est l'un des outils qui permettent au dirigeant de démontrer et de piloter sa démarche de prévention.
Vérifier ma situation →DOCUMENT UNIQUE — DUERP
Un DUERP utile établit une photographie chiffrée du niveau de risque à un instant donné. Lors de la mise à jour suivante, la comparaison permet de mesurer l'effet des actions de prévention et l'écart par rapport à la situation antérieure.
VOTRE DUERP EST-IL SUFFISANT ?
S'il n'existe pas, l'entreprise est en défaut.
Un document ancien ou qui ne reflète plus l'entreprise doit être actualisé.
Pénibilité/C2P et risques psychosociaux doivent être réellement analysés lorsque la situation l'exige.
PST 5 — CE QUI CHANGE DEPUIS 2026
Le Plan Santé au Travail 2026-2030 (PST 5) ne crée pas, à lui seul, une nouvelle série d'obligations. Il fixe cependant une nouvelle direction claire : l'évaluation des risques doit être plus concrète, actualisée, suivie d'actions effectives et intégrée au pilotage de l'entreprise.
La logique attendue est : évaluer → agir → réévaluer → comparer → mesurer → améliorer. Le document doit aider à piloter la prévention, pas simplement à prouver qu'il existe.
La nouvelle logique renforce notamment la prise en compte des risques psychosociaux et de la pénibilité au travail.
Les versions successives du DUERP doivent être conservées pendant 40 ans. Cette mémoire permet de suivre l'évolution de l'évaluation et des actions de prévention dans la durée.
Le PST 5 et l'évolution du régime de contrôle et de sanction sont deux évolutions distinctes. Leur message convergent est néanmoins clair : une prévention de façade est de moins en moins défendable.
PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL
La pénibilité au travail suppose d'abord d'identifier les situations concernées, d'analyser les postes et les conditions de travail, puis d'évaluer les obligations applicables. Ne pas avoir analysé n'est pas la même chose que ne pas déclarer. Lorsqu'une déclaration est obligatoire, son absence peut exposer l'entreprise à des conséquences relevant à la fois du Code du travail et du régime de retraite compétent.
Sovalyss vous aide à examiner les postes et situations de travail, à apprécier les éléments à prendre en compte et à organiser les démarches nécessaires.
Faire analyser ma situation →RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Sovalyss fournit au dirigeant un questionnaire à transmettre à l'ensemble des salariés. Les réponses collectées sont transmises à Sovalyss, analysées de manière confidentielle, puis utilisées pour déterminer le niveau de RPS dans l'entreprise.
La parole des salariés est recueillie pour comprendre une situation collective, jamais pour identifier ou contrôler des individus. Les réponses individuelles sont traitées de manière confidentielle et la restitution au dirigeant porte sur les tendances, les facteurs de risques et les axes de prévention.
Confidentialité de la collecte · confidentialité de l'analyse · restitution collective.AUTRES DOMAINES D'ACCOMPAGNEMENT
Le RGPD résulte d'un cadre légal applicable aux organisations qui traitent des données personnelles. Les entreprises doivent organiser la collecte, l'utilisation, la protection et la conservation des données et maintenir leurs pratiques à jour lorsque leurs traitements ou leur organisation évoluent.
Faire le point sur ma conformité →Obligatoire à partir de 50 salariés dans les conditions prévues par la loi, il peut aussi être utile en dessous de ce seuil. Il donne un cadre collectif et commun, réduit les zones d'interprétation et aide à prévenir des conflits qui peuvent ensuite se retrouver devant le conseil de prud'hommes.
Lorsque les contrats sont anciens et les pratiques différentes, le règlement intérieur permet au dirigeant de fixer une ligne commune et de diriger l'entreprise avec des règles claires pour tous.
Construire mon règlement intérieur →Sovalyss aide à préparer, organiser, formaliser et suivre les entretiens annuels ainsi que les entretiens professionnels, afin de donner au dirigeant et aux managers un cadre simple et cohérent.
Structurer mes entretiens →PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Sovalyss accompagne les entreprises dans l'évaluation et la prévention des risques professionnels, avec une approche pragmatique, adaptée à leur activité et à leurs effectifs.
Pour certaines prestations, l'intervention s'inscrit dans un cadre bénéficiant d'une expertise IPRP enregistrée auprès de la DREETS.
L'objectif est de disposer d'une prévention utile, suivie et exploitable dans le temps.
Parler de mon entreprise →ATTENTION AUX DOCUMENTS TOUT FAITS
Des documents peuvent être proposés par des fédérations, organismes professionnels, cabinets comptables ou plateformes. Ils peuvent constituer une base de travail, mais ne remplacent pas une analyse de la réalité de chaque entreprise.
Les métiers, postes, équipements, organisations et conditions de travail diffèrent d'une entreprise à l'autre. La conformité ne dépend donc pas seulement de l'origine du document, mais de sa capacité à refléter les risques réellement présents et à être mis à jour.
Faire vérifier mes documents →POURQUOI SOVALYSS ?
Sovalyss ne se contente pas de remettre des documents : nous cherchons à comprendre l'entreprise, mesurer la situation, identifier les priorités et vous aider à agir.
Échanger sur mon entrepriseIl doit être adapté, actualisé, exploitable et contribuer à une démarche de prévention réelle.
QUI SUIS-JE ?
Après avoir exercé des responsabilités de direction et de management au sein d'entreprises de services, j'ai développé Sovalyss pour apporter aux dirigeants des réponses concrètes, compréhensibles et adaptées à la réalité de leur entreprise.
Sovalyss accompagne ses clients depuis 11 ans.
Écouter → Analyser → Comprendre → Agir
DIAGNOSTIC EXPRESS
8 questions · environ 2 minutes. Votre résultat et vos actions prioritaires seront affichés uniquement à la fin du questionnaire.
NE RESTEZ PAS AVEC UN DOUTE
Un premier échange permet de repérer rapidement ce qui est à jour, ce qui doit être vérifié et ce qui mérite une action prioritaire.